Повідомлення військовозобов'язаних: терміни, дублювання та відпустка обліку
Лист з описом вкладення буде прямим доказом належного виконання обов'язку роботодавця оповістити працівників. Не можна зпрогнозувати як це трактують при перевірці. До того ж це прямо прописано в п.47 порядку 1487
"п.47 У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, ......зобов’язані:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів;
---
письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;
забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу."
Відправлення листа без опису вкладення у випадку, описаному в п.47 Порядку №1487, не відповідає вимогам законодавства.
Рекомендуємо повторно надіслати лист (продублювати) із дотриманням форми, аби уникнути претензій з боку РТЦК та в разі перевірки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Накопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років
Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати
Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Відпустка працівника з інвалідністю та її вплив на квоту
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Правила відмови від лікарняних під час щорічної відпустки працівника
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…

