Відповідальність роботодавця за працівників у розшуку: що робити

Щоб мінімізувати можливі ризики для підприємства і виконуючи вимоги п.34 порядку 1487 відпвідно до якого підприємства постійно інформують ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом, рекомендуємо:
- надати працівнику повідомлення, в якому зазначте про необхідність відвідати ТЦК і виправити ситуацію, встановіть строк. Повідомлення оформлюйте в двох екземплярах. У вашому екземплярі працівник повинен поставити підпис про ознайомлення.

- після спливу строку, якщо працівник не відвідав ТЦК і не надав вам оновлені дані, повідомляйте ТЦК про порушення правил ВО, тобто як про такого, що не виконує розпоряджень відповідального за ВО.

Якщо на підприємтсво не приходило Розпррядження з повістками про виклик працівників то ніяких дій (видавати наказ, оповіщати, звітувати в ТЦК) не потрібно.

Зразок листа, який зможете адаптувати в разі потреби за посиланням Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (відмова від повістки та ознайомлення з наказом про оповіщення)

Раді допомогти, звертайтесь ще!