Із погляду трудового законодавства, обмеження на роботу за сумісництвом можуть встановлювати законодавство, колдоговір або угода сторін згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Якщо таких обмежень у колективному чи трудовому договорі немає, медичний директор може працювати за сумісництвом директором іншого підприємства, але головна умова у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633

Як на мене то є певні труднощі в тому, як директор може виконувати свої обов’язки якщо, наприклад, основний робочий час підприємства припадає на період до 18:00. Адже основні функції директора передбачають безпосереднє керівництво підприємством, контроль за виконанням завдань, ухвалення важливих рішень, взаємодію з персоналом і іншими підрозділами. Тому робота директора після 18:00 без належного механізму управління може бути проблемною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!