Так, можна.

Якщо в штатному розписі немає окремої посади касира, можна доповнити посадову інструкцію бухгалтера обовʼязками касира. При прийнятті на роботу ознайомити працівника з його посадовою інструкцією.

За потреби завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можна розподілити між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників можна розширити з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації згідно абз. 4 п. 6 Загальних положень розд. 1 Випуску 1 ДКХП).

Якщо працівник виконує роботи, що належать до різних посад, трудовий договір укладають за згодою сторін за основною посадою. Основною вважають посаду з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами згідно п. 14 Загальних положень розд. 1 Випуску 1 ДКХП.

Якщо в посадовій інструкції бухгалтера будуть обов’язки касира, то це буде його трудовою функцією. Також з бухгалтером, який за посадовою інструкцією буде виконувати обов'язки касира потрібно підписати договір про повну матеріальну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!