Переведення працівників у новий відділ: порядок і нюанси

Добрий день. Хочемо з 1.08. утворити новий відділ і перевести туди людей з різних підрозділів (після переводу один із "старих" підрозділів ліквідується, в одному просто стане менше працівників). Крім начальника (тут все ясно, заява/наказ), всі будуть мати ті ж назви професій, обв'язки, ЗП. Тільки перехід у відділ. чи можна сьогодні видати наказ про переведення (без заяв працівників) і з яким формулюванням? чи все ж краще взяти від працівників заяви? Чи подаю оперативне подання до ПФУ? А додаток 4 до ТЦК? Дякую за відповідь

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.07.2025 | 12:44

Очікує відповідь

Заяви від працівників Вам не потрібні – це буде переміщенням, а не переведенням.

Відповідно до ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведенням є надання працівникові іншої роботи (посади), а переміщенням – випадки, коли посада працівника залишається незмінною, а змінюється лише структурний підрозділ (тож саме Ваша ситуація).

Згода (заява) працівника на переміщення Вам не потрібна – достатньо Вашого наказу про переміщення. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957 (лише підставою у ньому зазначте не доповідну записку керівника, а наказ про внесення змін до організаційної структури підприємства).

Оперативне повідомлення до ПФУ потрібно подавати (переміщення теж прямо вказано у випадках подання такого повідомлення), так само, як і Додаток 4 до ТЦК (його подають, зокрема, при зміні місця роботи працівника, тобто і при переміщенні в інший структурний підрозділ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату