Так, працівників, які у період простою перебували у відпустці (щорічній – «В» або за власний рахунок – «НА»), не потрібно включати до наказу про оголошення простою.

Простій — це перерва у роботі, яка виникла незалежно від волі працівника та роботодавця, коли працівник готовий працювати, але не може через зовнішні або організаційні причини. Але якщо працівник у цей час перебував у відпустці, він не мав обов’язку виконувати роботу, отже, простій на нього не поширюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!