Як правильно оформити прийом нового працівника під час мобілізації

Відповідно до частини 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на особливий період, зберігаються місце роботи і посада на строк до закінчення такого періоду або до дня фактичного звільнення.

На час його відсутності роботодавець має право:

- укласти строковий трудовий договір з іншим працівником;
- покласти виконання обов’язків на іншого працівника;
- призначити тимчасового замісника.

Жодних змін до штатного розпису підприємства не потрібно вносити.

У наведеній ситуації у наказі про прийняття на роботу варто зазначити, що особу приймаєте на умовах строкового трудового договору на період проходження військової служби основного працівника, зазначивши його власне імя та прізвище. При цьому варто уточнити дату з якої приймаєте на роботу, наприклад, з 01.08.2025, та кінець, наприклад, до фактичного виходу на роботу основного працівника.

На допомогу зразок наказу за посиланням Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!