Втрати в кадровому обліку: призов працівника до ЗСУ

Загальна кількість військовозобов`язаних працівників підприємства при розрахунку квоти для бронювання не зміниться у разі мобілізації зазначеного працівника.

Оскільки, за Порядком № 76 до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку квоти для бронювання не враховуємо:

1. Військовозобов’язаних жінок.

2. Війсьйськовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку № 76 , а саме:

- військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “А”;

- військовозобов`язані, які займають посади штатних працівників патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;

- військовозобов`язані, які займають посади керівників обласних, районних, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення);

- військовозобов`язані, які займають посади державної служби категорії “Б”, але на яких тимчасово покладено виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії “А”;

- військовозобов`язані, які займають посади голів обласних, районних, районних у місті (у разі утворення) рад, сільських, селищних, міських голів;

3. Військовозобов`язаних працівників, які заброньовані за іншим підприємством.

4. Військовозобов`язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України.

При цьому включаємо:

- військовозобов`язаних працівників, які працюють на умовах сумісництва,

- мобілізованих після 18.05.2024;

- військовозобов`язаних працівників, які офрмили відстрочку від призову на військовву службу на період моблізіації відповідно до статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"

Увага! Для розрахунку квоти під час бронювання враховуються лише військовозобов’язані. Тобто, не включаємо ані призовників, ані резервістів. Кількість працівників, яких можна забронювати, визначається на дату бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!