
Дії працівника та роботодавця при статусі розшуку демобілізованого
Відповідно до законодавства, військовозобов’язану особу або резервіста можуть внести до розшуку у разі порушення правил військового обліку чи мобілізаційного законодавства. Мова йде про ст. 210 та 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Серед типових підстав:
не з’явився до ТЦК після вручення або направлення повістки;
не став на військовий облік;
не оновив облікові дані;
відмовився від проходження ВЛК (військово-лікарської комісії).
Формально оголосити в розшук можна лише після оформлення постанови про адмінпорушення за вказаними статтями. Але…на практиці ситуація часто виглядає інакше. Особи потрапляють до розшуку автоматично через реєстр без жодного штрафу чи постанови.
Приклад: Повістка була сформована електронно, особа не з’явилася, ТЦК не оновило інформацію. Через 14 днів система вважає це порушенням – і автоматично ставить у розшук. І хоча в таких випадках відсутні постанови про притягнення до відповідальності – розшук уже діє. Це викликає юридичні суперечності та потребує оскарження.
Є два основні шляхи знятися з розшуку:
Через суд – якщо особу внесено в розшук без винесення постанови за ст. 210 або 210-1 КУпАП, вона має право оскаржити це в суді. Уже є позитивна практика, коли суд визнає такий розшук незаконним і зобов’язує виключити особу з реєстру.
Після закінчення строку притягнення до відповідальності – за законом, штраф за ст. 210 або 210-1 КУпАП можна накласти протягом трьох місяців із моменту виявлення порушення, але не пізніше ніж за один рік із дня вчинення порушення.
Тобто, якщо за три місяці після внесення в реєстр як «порушника» ТЦК не винесе постанову – накласти штраф уже буде неможливо. Це створює підставу для оскарження розшуку.
Якщо сплатити штраф, то це не зніме з розшуку. Сплата штрафу – це визнання вини.
Але навіть після цього особа не буде автоматично виключена з інформаційної бази («Оберіг», МВС тощо). Ви й далі зобов’язані з’являтися до ТЦК за новими повістками. Тому сплата штрафу – не вирішення проблеми, а її фактичне закріплення.
Внесення до розшуку ТЦК без законних підстав – порушення процедури.
Ви маєте право оскаржити та вимагати виключення з баз даних.
Сплата штрафу не вирішує проблему, а лише фіксує порушення. Якщо з моменту внесення в реєстр минуло понад 3 місяці – ТЦК втрачає право на штраф.
Отже, зняття з розшуку можливо лише у випадку оскарження та скасування судом постанови ТЦК, яка стала підставою для оголошення у розшук.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Переміщення працівників: чи потрібно вносити запис у трудові книжки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Є відповідь АІ
Зміна директора в ТОВ: можливості державної реєстрації та довіреності
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Виправлення запису про призначення співробітника в ПФУ після відмови
18.08.26 оформили нового співробітника та подали оперативні відомості про призначення до ПФУ та Медок. сьогодні співробітник відмовився працювати на написав заяву на відкликання наказу про призначення. в Медок скасовуючий звіт подали. як виправити запис про…
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: наказ для нової працівниці
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Швидке відображення змін у електронній трудовій книжці роботодавцем
Які дії необхідно здійснити роботодавцю, щоб після внесення відповідних даних у кабінеті страхувальника відомості про прийняття працівника на роботу, його звільнення або переведення на іншу посаду відображалися в електронній трудовій книжці вже наступного…


