Так, можна.

Між студентами, у т. ч. й денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш майбутній працівник є студентом, жодним чином не вплине на Ваші з ним трудові відносини. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи та навчання. Тому вони можуть працювати на будь-яких загальних умовах – як повного, так і неповного робочого дня, як за змінним графіком роботи, так і без нього тощо (питання поєднання часу роботи з навчанням студент має вирішувати самостійно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!