Від повного посадового окладу, але з потрібним Вам відсотком.

У всіх документах, де згадуються посадові оклади (у штатному розписі, наказах про прийняття на роботу, оплату за суміщення тощо) завжди прописується повний посадовий оклад і, відповідно, оплату за суміщення потрібно вказувати також саме з розрахунку повного окладу (у Вашому випадку – 9 000 грн). Проте оскільки обсяг робіт значно менший, ніж за повним посадовим окладом, то встановіть доплату не у 100%, а, приміром, у 6% – тоді вийде практично та ж сума, що має бути виплачена за роботу на цій посаді на 0,0625 штатної одиниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!