Питання щодо оплати лікарняного після звільнення працівника

Лікарняний потрібно оплатити з 28.06.2025 р..

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285) право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає у застрахованих осіб з настанням страхового випадку в період роботи, а згідно зі ст. 15 цього ж Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, незалежно від звільнення.

Тож оскільки звільнення за Ваших обставин припадає вже на період перебування працівника на лікарняному, то страховий випадок стався ще під час періоду його роботи на Вашому підприємстві й, відповідно, має бути повністю оплачений до відновлення працездатності працівника (тобто до закриття останнього лікарняного, який є продовженням попередніх). Оскільки ж лікарняний під час перебування у відпустці без збереження зарплати, як Ви правильно зазначили, не оплачується, то оплата має бути здійснена з 28.06.2025 р. за рахунок ПФУ (тобто Ви перші 5 днів вже не оплачуєте).

Щодо розрахунку, то згідно з п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text), із кількості календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді слід відняти календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин внаслідок, зокрема, перебування у відпустці без збереження зарплати (тобто з розрахункового періоду віднімаються абсолютно усі календарні дні, на які припадає така відпустка).

Раді допомогти, звертайтесь ще!