Так. Згідно зі статтею 235 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Роботодавець зобов'язаний видати наказ про поновлення працівника на роботі та вжити всіх необхідних заходів для забезпечення його повернення до роботи на попередню посаду.

Якщо працівника поновлено на роботі за рішенням суду на підприємстві, де він працює за основним місцем роботи, то він має бути поновлений і на роботі на іншому підприємстві де працює за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!