Як правильно повідомити дистанційного працівника про повістку

Ні.

Якщо працівники тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці, у відрядженні або працюють дистанційно чи на дому, необхідно виконати наступні кроки:

видати наказ про оповіщення;
рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення направити копію цього наказу до працівника;
обов’язково зберегти докази направлення.

Далі необхідно надіслати до ТЦК, СБУ або розвідувального органу копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію про направлення копії наказу на адресу працівника, а також копію наказу, що підтверджує дистанційну роботу, відпустку, відрядження або перебування на лікарняному.

Невизначеним залишається питання: куди надсилати копію наказу про оповіщення, якщо працівник перебуває у відпустці, адже він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю місце свого перебування на цей період.

Рекомендуємо направити копію наказу про оповіщення на фактичну адресу і адресу реєстрації, які зазначені у списках персонального військового обліку. Формального виконання вимог Порядоку № 1487 вже достатньо, щоб не отримати штраф.

Раді допомогти, звертайтесь ще!