Прийом на роботу замість тимчасового працівника на відпустку
Так, можна.
Прийміть за строковим трудовим договором на час відпустки без збереження зарплати осоновного працівника. Строковий трудовий договір може бути усним: заява+наказ, або письмовий строкивй трудовий договір + наказ.
Для прикладу - Заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника (тільки вид відпустки зміните на відпустку без збереження зарплати) наказ - Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


