Законодавство не встановлює ні мінімальної, ні максимальної тривалості роботи за сумісництвом.

Для роботодавця обмежень чи заборон при оформлені працівника на роботу за сумісництвом на повний робочий день немає.

Але зверніть увагу, що відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 102¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Тому, все залежить, які умови дистанційної роботи у працівника за основним місцем роботи, якщо він сам визначає час роботи, то - можливо, якщо чітко прописані часи роботи (підключення), то потрібно узгодити з таким працівником, щоюб графік не перетинався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!