Перехід підприємства з 5-ти денного на 4-х денний графік

КЗпП передбачає лише можливість встановити п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень (ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 ). Щодо чотириденного робочого тижня, то його можна встановити за наявності змін в організації виробництва і праці в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). І в цьому випадку йдеться про неповний робочий тиждень, коли працівники отримуватимуть зарплату пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗпП).

Тож дійте в порядку зміни істотних умов праці:

· Видайте наказ про встановлення неповного робочого тижня;

· Ознайомте з наказом працівників та отримайте згоду хоча б за день до введення його в дію (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20250614#n12 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!