Ситуація з військовим обліком: дії при відмові співробітника

У зв'язку з отриманням розпорядження та повістки Вам потрібно виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП. Зразок за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки.
2. Ознайомити працівника з наказом про оповіщення під особистий підпис у його найближчий робочий день та вручити повістку. У разі відмови скласти відповідний акт. Зразок за посиланням: Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП. Якщо працівник не вийде на роботу за графіком, йому слід направити наказ (копію, витяг) та повістку з супровідним листом рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення. Зразок за посиланням: Лист про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та СП.
3. У триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення. Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП. У разі складання акту про відмову від ознайомлення з наказом про оповіщення та отримання повістки його слід додати до листа. У разі направлення працівнику копії наказу поштою до ТЦК та СП слід направити копію наказу про оповіщення, документи, що підтверджують відсутність працівника на роботі з нез'ясованих причин (акт про відсутність), документи, що підтверджують направлення працівнику наказу про оповіщення (копію чеку, опису тощо). Зразок листа за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу та листа, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.
4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи (якщо він вийде на роботу). Зразок за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.
5. Проконтролювати явку працівника. Якщо працівник до ТЦК та СП не з'явиться, слід направити повідомлення про порушення ним правил військового обліку. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (відмова від повістки та ознайомлення з наказом про оповіщення), Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку.

Якщо працівник не з'являтиметься на роботі, на час його відсутності на його місце можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. Зразок наказу за посиланням: Наказ про прийняття на основне місце за строковим договором на період відсутності основного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!