Відповідальність підприємства за порушення квоти бронювання військовозобов'язаних
Питання недотримання ліміту бронювання є порушенням.
Але його не можна вважати недотриманням критеріїв для отримання чи скасування критичного статусу. Після аналізу підстав для анулювання бронювання (п. 31 Порядку № 76), ви побачите, що такої підстави, як недотримання квоти також немає. Але, скоріш за все , галузеві міністерства чи ОВА, що приймали рішення про критичність, будуть намагатися вжити заходів.
До того ж ТЦК, який має право накладати штрафи, може вважати це порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію і спробувати притягнути до відповідальності посадових осіб підприємства.
Порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об’єднань – від 2000 до 3500 НМДГ (34 000 – 59 500 грн) (ст. 210-1 КУпАП).
При чому, законодавець не дає чітких критеріїв розміру: керівник ТЦК вільних накладати штраф на власний розсуд, але в межах, що визначені в КУпАП.
Більш ніж півтора місяця функціонал застосунку «Дія» не було приведено у відповідність до змін законодавства й «Дія» надавала можливість враховувати військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами, установами, організаціями.
В цей період саме посадові особи підприємства повинні були врахувати ці зміни і не бронювати більше ніж дозволено Порядком № 76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Чи доцільно брати відпустку лише на вихідні дні
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо мобілізованих працівників та відпускних нарахувань
2.Працівниця вийшла із…
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Право на день відпочинку за донорство крові: нюанси
Є відповідь АІ
Наказ про вихідний день 24.08.2026 для офісних працівників
Дякую…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: які документи залишати та надсилати до ТЦК
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Є відповідь АІ
Проблеми з посадовими інструкціями при введенні нової позиції
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Є відповідь АІ


