Які підприємства можуть отримати статус критичності для бронювання
На сьогодні мають право бронювати до 100% працівників:
підприємства паливно-енергетичного комплексу (за рішенням Міністерства енергетики).
підприємства, що виконує функції технічного адміністратора Порталу Дія.
підприємства оборонно-промислового комплексу (за рішенням Міністерства з питань стратегічних галузей промисловості).
підприємства, до складу якого входять штатні збірні команди олімпійських, неолімпійських видів спорту та спорту осіб з інвалідністю (за рішенням Міністерства молоді та спорту).
спеціалізовані установи ООН, закордонні дипломатичні установи, представництва міжнародних організацій (за рішенням Міністерства закордонних справ).
спеціалізовані установи ООН, міжнародні судові органи, міжнародні чи неурядові організації та установи, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна.
підприємства, установи та організації, які визначені критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військовий формувань.
Також є категорії працівників, які можуть бронюватися поза лімітом компанії, а саме:
медичні працівники, для яких робота в закладах охорони здоров’я є основною.
працівники аварійно-відновлювальних бригад, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж.
працівники бригад, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку.
працівники аварійно-відновлювальних бригад, що забезпечують роботу газорозподільних систем.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік робочого часу водіїв: штрафи за недотримання правил
Які штрафи передбачені у разі, якщо підсумований облік…
Є відповідь АІ
Як оформити оплачувану відпустку в день народження працівника
Оформлення працівника на сумісництво під час декретної відпустки
Є відповідь АІ
Оформлення працівників на надомну роботу в органах самоврядування
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Прийняття на роботу: оформлення наказу про змінний графік роботи
Чи можна в наказі про прийняття вказати, що приймаємо працівник а на роботу за графіком змінності? Він буде працювати по 12 год десь 6-8 змін в місяць . І кожного місяця ці зміни будуть різні.
Як це правильно нар та анти в наказі? Це буде сумісництво…
Обов'язок підприємств щодо фіксації та актуалізації даних військового обліку
Є відповідь АІ
Прийняття працівника з дипломом бакалавра на посаду психолога
Що робити з посадою мобілізованого працівника після перейменування
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Правильне оформлення наказу про відпустку за два робочі періоди
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Правильність графіку неповного робочого часу та оплати для адміністратора
Плануємо прийняти нового адміністратора і встановити графік неповного робочого часу(5-денний робочий тиждень, тривалість…
Виплата невикористаної відпустки мобілізованим працівникам: важливі нюанси
чи має значення коли працівник мобілізований…
На кого адресувати заяви під час відпустки директора закладу
Є відповідь АІ
Чи потрібен трудовий договір при дистанційній роботі в штаті
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…


