Оплата лікарняного: нюанси при непрацюючому працівникові у липні

Працівник відкрив лікарняний з 13.06 по 07.07.2025. У червні він працював повний місяць, заробітна плата була виплачена в повному обсязі, тож рішенням комісії уповноважених осіб з призначення виплат йому було відмовлено в оплаті лікарняного за цей період. Повідомлення про відмову в оплаті лікарняного за червень він підписав, претензій не має. Але виявилось, що лікарняний був продовжений з 08.07.2022 по 31.07.2025. У липні він вже не виходив на роботу. Чи повинні ми оплачувати лікарняний у період, який він не працював у липні? Якщо так, як саме це відобразити у протоколі? Які є нюанси?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.08.2025 | 18:45

Очікує відповідь

Так, повинні.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Оскільки Ваш працівник частину хвороби працював, то за цей час він не втратив заробіток, тому й були підстави не оплачувати лікарняний, проте ж надалі, коли працівник хворів і вже не виходив на роботу, лікарняний має бути оплачений.

Оформлюється оплата лікарняного стандартним протоколом – жодних особливостей у цьому немає. Якщо ж на один лікарняний припадає кілька днів, коли працівник працював, і кілька – коли ні, то лікарняний має бути оплачений частково (частину днів (коли працівник не виходив на роботу) вказати у розділі призначення виплат, а частину (коли він працював) – у розділі щодо відмови внаслідок виходу на роботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія

12.05.2026 | 13:38

Військовий облік

Відповідь надано