Ні, погодинна оплата праці — система оплати праці (ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ), а підсумований облік робочого часу — система обліку робочого часу, якщо не можна дотримати тижневої норми робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тобто це різні поняття.

Дійсно при підсумованому обліку робочого часу необхідно дотримати норми робочого часу за обліковий період. Але оплачувати відпрацьований робочий час можна і за погодинною системою оплати праці.

Обліковий період встановлюють в колдоговорі (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 N 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).

Не радимо, щоб працівник відпрацював за основним місцем роботи 40 годин і потім цю ж роботу за сумісництвом ще 40 годин на тиждень. Хоча працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП), при перевірці інспектор праці може вказати на порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а саме заміна оплати надурочних годин ТД за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!