🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила
04.08.2025 | 11:33
Відповідь надано
Облік робочого часу: особливості для сумісників і цехів
добрий день.
На підприємстві є кілька цехів. є цех з безперервним виробництвом, в ньому працівники працюють "доба через двоє". в другому цеху тільки вдень, але більше 8 годин. Водимо погодинну оплату праці і підсумований облік робочого часу.
Різниця між цими двома поняттями в тому, що ПОП означає не більше 40 г./тиждень, а ПОРЧ - не більше 2080 г./рік (якщо обліковим періодом обрано і прописано в ПВТР рік), вірно?
Чи може працівник на своїй посаді відпрацювати свою норму годин, а після цього ще як і внутрішній сумісник за такою ж посадою (з оформленням, наказом і повідомленням в ПФУ), і загальна кількість годин за цими ДВОМА посадами буде 80 г./тиждень?
Дякую
На підприємстві є кілька цехів. є цех з безперервним виробництвом, в ньому працівники працюють "доба через двоє". в другому цеху тільки вдень, але більше 8 годин. Водимо погодинну оплату праці і підсумований облік робочого часу.
Різниця між цими двома поняттями в тому, що ПОП означає не більше 40 г./тиждень, а ПОРЧ - не більше 2080 г./рік (якщо обліковим періодом обрано і прописано в ПВТР рік), вірно?
Чи може працівник на своїй посаді відпрацювати свою норму годин, а після цього ще як і внутрішній сумісник за такою ж посадою (з оформленням, наказом і повідомленням в ПФУ), і загальна кількість годин за цими ДВОМА посадами буде 80 г./тиждень?
Дякую
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2025 | 20:13
Очікує відповідь
Ні, погодинна оплата праці — система оплати праці (ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ), а підсумований облік робочого часу — система обліку робочого часу, якщо не можна дотримати тижневої норми робочого часу (ст. 61 КЗпП). Тобто це різні поняття.
Дійсно при підсумованому обліку робочого часу необхідно дотримати норми робочого часу за обліковий період. Але оплачувати відпрацьований робочий час можна і за погодинною системою оплати праці.
Обліковий період встановлюють в колдоговорі (п. 2 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 N 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
Не радимо, щоб працівник відпрацював за основним місцем роботи 40 годин і потім цю ж роботу за сумісництвом ще 40 годин на тиждень. Хоча працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП), при перевірці інспектор праці може вказати на порушення — недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а саме заміна оплати надурочних годин ТД за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АН
Анна
05.10.2026 | 14:16
Відповідь надано
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
Вітаю. Підкажіть будь ласка щодо положення про оплату праці- чи обов'язково потрібно вказувати фіксовані дати виплати зарплати? Хотілося б обійтися без них, чи достатньо вказати просто:
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.10.2026 | 14:40
ВА
Валентина
05.10.2026 | 13:54
Відповідь надано
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Підкажіть, чи можна ввести в штатний розпис посаду молодший аналітик даних з кодом КП 2131.2? (чи нема в класифікаторі посади нижчого рангу, щоб вона не суперечила даній посаді). Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.10.2026 | 14:44
ОО
Острова Олена Павлівна
05.10.2026 | 12:07
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Яку назву посади (згідно классифікатора) краще ввести в відділ дизайну з функціоналом помічника дизайнера в поліграфічному виробництві для студента. Як правильно сформувати назву згідно класифікатора, на яких умовах оформити на роботу студента та як правильно скласти посадову…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.10.2026 | 13:02
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
05.10.2026 | 11:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Добрий день. Якщо працівниця була кілька за кордоном, при цьому не була у відпустці. Роботодавець не знав цього і виплатив ЗП за всі дні. Чи є якась відповідальність? Чи видно взагалі десь, що людина перетнула кордон і тд…
АК
Анна, консультант
експерт
05.10.2026 | 14:21
ЮЛ
Юлія
05.10.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Доброго дня! чи враховуються до фонду оплати праці працівники, окрім інвалідів, у яких зарплата менше мінімальної…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.10.2026 | 13:34
ІМ
Ірина Миколаївна
05.10.2026 | 10:22
Відповідь надано
Необхідні дії для видачі трудової на зберігання працівнику
Що потрібно, щоб видати трудову на зберігання постійне працівнику, у зв'язку із переходом на електронні трудові та загрозі знищення підчас обстрилів…
АК
Анна, консультант
експерт
05.10.2026 | 13:49
ІР
Ірина
05.10.2026 | 09:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Доброго дня!
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.10.2026 | 11:09
СВ
Світлана
05.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Вітаю. Працівника мобілізували. Чи входить він у квоту для бронювання? Який статус він повинен мати у відомості з ЄДР в Дії…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.10.2026 | 10:25
ОБ
Бабій Олена Володимирівна
05.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Питання змін місця роботи під час військового обліку працівника
Вітаю. Працівник з відстрочкою оформлений за основним місцем роботи на критичному підприємстві. Але хоче звідти звільнитися для працевлаштування на іншому критичному підприємстві за основним місцем роботи , але потім працевлаштуватися за сумісництвом за попереднім місцем роботи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.10.2026 | 14:01
ДІ
Діана
05.10.2026 | 09:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Доброго ранку!
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
05.10.2026 | 12:11
ВК
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
05.10.2026 | 09:27
Відповідь надано
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Вітаю. працівник звільняється. Проте він відгуляв відпустки наперед. По суті він винен підприємству або дні або гроші. Як бути при звільненні через це…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.10.2026 | 11:00
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
05.10.2026 | 08:44
Відповідь надано
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Питання для Тетяни Донець. Підприємство двічі протягом 2026 року проходило звіряння з РТЦКта СП за місцем розташування, а з іншими, в яких на обліку знаходяться працівники, ще не проходило. Якщо не буде звіряння з ними до кінця року, які ризики є у підприємства стосовно…
КТ
консультант Тетяна
експерт
05.10.2026 | 12:53
СВ
Світлана
05.10.2026 | 08:36
Відповідь надано
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Добрий день. Підкажіть будь ласка якщо в повідомленні про прийняття на роботу невірно вказаний номер наказу чи потрібно відправляти коригуюче повідомлення чи все вирівняється у звітності ЄСВ…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.10.2026 | 10:20
ОЛ
Ольга
05.10.2026 | 08:29
Відповідь надано
Вибір формату документів для військового обліку нових працівників
Доброго ранку. Кадрова служба територіально знаходиться не на виробництві де працюють чоловіки, а при прийнятті їх потрібно ознайомлювати під підпис на Аркуші з правилами військового обліку. На даний час потрібно приймати на роботу нових працівників і лячно передавати вже раніше…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.10.2026 | 13:49
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
04.10.2026 | 18:42
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення наказу про увільнення військовозобов'язаного працівника від роботи
Добрий день! Підкажіть, військовозоб'язаний працівник перебував у відпустці у звязку з воєнним станом до 02.10.26. В останній день відпустки його мобілізували. Тцк надало витяг про мобілізацію та довідку. Чи достатньо цього для оформлення наказу про увільнення від роботи? Яким…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.10.2026 | 13:34
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
04.10.2026 | 16:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
на підприємстві є 3 посади бухгалтера. Всі три називаються просто бухгалтер, хоча займаються різними сферами бухгалтерського обліку. Один бухгалтер звільнилась. На період закриття вакансії хочемо двом іншим оформити суміщення. Але в наказі виходить "доручити бухгалтеру Івановій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.10.2026 | 19:44
НП
Пасічник Надія
04.10.2026 | 13:05
Відповідь надано
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Добрий день! ФОП змінила прізвище. Чи потрібно вносити зміни в правила ВТР, посадові/робочі інструкції і тд.? І який порядок? До трудових договорів потрібно зробити дод.угоди…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.10.2026 | 17:35
НД
Денисенко Наталія Миколаївна
04.10.2026 | 08:58
Відповідь надано
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи можна оголосити та провести конкурс на заміщення вакантних посадв в ОМС на працівників, яких прийняли нароботу під час воєнного стану без конкурса? Чи потрібно чекати завершення воєнного стану для оголошення та проведення такого конкурса.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.10.2026 | 18:41
СМ
Матющенко Світлана Василівна
03.10.2026 | 18:20
Відповідь надано
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Яку категорію встановити сестрі медичній при прийнятті на роботу в бюджетну організацію, як що в посвідченні атестаційна комісія присвоїла 2 категорію, про те термін дії до 19.05.2026 , з попередньої роботи звільнена 31.03.2026. Тобто по теперішній час не працювала по…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.10.2026 | 10:47
ОГ
Головченко Олена
03.10.2026 | 18:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи необхідна звірка військовозобов'язаних після змін у складі
Вітаю. Наше підприємство пройшло звірку зі Своїм ТЦК у березні 2026р. Але з того часу у нас був рух співробітників. Станом на зараз є 2 військовозобовязані, по яких ми не звірялись. Чи треба зараз робити звірку? чи тільки по ТЦК робітника…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.10.2026 | 09:28
