Так, ви можете прийняти працівника за сумісництвом з гнучким графіком роботи, зокрема — один раз на тиждень і не в один і той самий день кожного тижня, за індивідуальним погодженим графіком.

Сумісництво — це робота працівника у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Робота за сумісництвом може мати будь-який погоджений графік, включаючи нестабільний (гнучкий), якщо не суперечить основній зайнятості. Основна умова — не перетинатися з основним графіком роботи (доба через три у вашому випадку – це дозволяє вільно працювати 1 день на тиждень).

Приклад заяви працівника на роботу за сумісництвом:

«Прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом на посаду [назва посади] з [дата], з графіком роботи: 1 раз на тиждень за попередньо узгодженим індивідуальним графіком, без фіксованого дня тижня.

Підпис ________ ПІБ __________»

Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом:

«НАКАЗ

«___» ___________ 20__ р. № ___

Про прийняття на роботу за сумісництвом

Прийняти з __.__.20__ року на посаду [назва посади] [ПІБ працівника] за сумісництвом на умовах погодженого індивідуального графіка роботи – 1 день на тиждень (не фіксований), узгоджується щотижнево.

Умови оплати праці — пропорційно відпрацьованому часу.

Підстава: заява працівника від __.__.20__ р.,

Директор ____________ /ПІБ/»

Раді допомогти, звертайтесь ще!