Відповідальність працівника-сумісника за невідомлення про звільнення
Страховий стаж розрахується пропорційно до сплаченого ЄСВ.
Якщо працівник оформлений як сумісник, то ЄСВ сплачується лише з фактично нарахованої зарплати, без доплати до мінімального розміру. Для основного місця роботи є обов'язковим донарахування до мінімального незалежно від причини отримання працівником меншої з/п.
Якщо ЄСВ сплачено менше мінімального, то місяць зараховується до страхового стажу пропорційно сплаченій сумі.
Приклад:
Якщо мінімальний ЄСВ становить 1760 грн (наприклад, у 2025 році при мінімальній зарплаті 8000 грн), а ви сплатили 880 грн, то вам буде зараховано 0,5 місяця страхового стажу.
Детальніше тут
https://7eminar.ua/news/5811-jesv-dlya-sumisnika-ci-potribno-doplacuvati-do-minimalnogo-rozmiru
https://kadroland.com/news/3080-castkova-oplata-praci-ci-vplivaje-na-straxovii-staz
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …


