Дії підприємства щодо військовозобов’язаного після відмітки ТЦК

Прийняти на роботу можливо, а от забронювати не вийде до тих пір, поки статус «Порушення правил військового обліку» або "У розшуку" не зникне з Реєстру.

Щодо прийняття на роботу, то відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України призовника, військовозобов’язаного і резервіста можна прийняти на роботу лише за наявності військово-облікового документу (далі – ВОД).

З травня 2024 року діють паперові й електронні ВОД (далі – е-ВОД). Е-ВОД може бути згенерований через застосунок «Резерв+».

Отже, якщо кандидат на посаду має е-ВОД, він повинен його роздрукувати таким чином, щоб QR-код був доступний для зчитування. За цим кодом роботодавець може перевірити усю необхідну інформацію.

Цього документу достатньо для прийняття працівника на роботу.

Статус «Порушення правил військового обліку» чи статус «У розшуку», який може з’явитися у будь-який момент, не перешкоджають прийняттю на роботу. Натомість забронювати працівника з таким статусом не можливо.

Роботодавцю у зв’язку із появою такого статусу не потрібно нічого робити, проте слід розуміти, що до моменту зникнення статусу ви не зможете забронювати працівника із таким статусом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!