Можливість самостійного направлення працівників на ВЛК підприємством

У вас була перевірка (написано в акті) чи звірка ( написали на витягу зі списків) ?

Роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками. Ані директор, ані особа, відповідальна за ведення військового обліку. Хочемо пояснити, чому такої відповідальності не має бути.

Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:

проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;
постійний контроль за виконанням правил військового обліку;
постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.

Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку.

Звернемося до них.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:

прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;
проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.

Отже, Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.

Пунктом 86 Порядку № 1487 передбачено обов'язок керівника підприємств організувати і забезпечити усунення виявлених під час перевірки недоліків. Протягом 30 календарних днів із дня отримання результатів перевірки потрібно повідомити про вжиті заходи керівника ТЦК та СП, який проводив перевірку. Тобто надіслати лист про усунення недоліків встановлених під час перевірки.

На допомогу зразок такого листа за посиланням Лист до ТЦК про усунення недоліків встановлених під час перевірки.Лист до ТЦК про усунення недоліків встановлених під час перевірки

Також зазначимо, що результати перевірки потрібно відображати в журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку, який ведуть на підприємстві за формою Додатка 9 Порядку № 1487, в якому також вказують рішення керівника щодо того, які саме недоліки потрібно усунути. За результатами вжитих заходів особа, відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві, робить відмітку про усунення виявлених недоліків.

Крім того, на підставі пункту 72 Порядку № 1487 результати вжитих заходів та перевірок стану військового обліку мають бути враховані під час затвердження наказу про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік.

На підставі висновку перевірки (припису, акту, запису у журналі обліку перевірок тощо) роботодавець має видати наказ про увільнення працівників від роботи для проходження медичного огляду зі збереженням за ними місця роботи, посади та середнього заробітку відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709.

Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП

Отже, на підставі акту перевірки роботодавець має направити працівників до ТЦК та СП для проходження медичного огляду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!