Контроль за оповіщенням призовників та військовозобов’язаних у ТЦК

Порядок не містить конкретних вимог до роботодавця в частині забезпечення здійснення такого контролю.

Щодо здійснення контролю за результатами оповіщення то керівник здійснює контроль ознайомлюючись та підписуючи супровідний лист щодо результатів оповіщення про виклик працівників до ТЦК та СП.

Щодо здійснення контролю за прибуттям працівників до ТЦК та СП, то керівник здійснюватиме контроль тоді, коли буде підписувати лист щодо неявки працівника за викликом, наказ про увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу або вже наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку зі звільненням у запас.

Роботодавець повинен проконтролювати явку працівників до ТЦК та попросити надати документ, що підтверджує їх прибуття. Цей документ буде підставою для увільнення працівника від роботи на день чи дні виклику.

Якщо ж працівник не виконає розпорядження ТЦК та наказ роботодавця, то на виконання п. 34 Порядку №1487 роботодавець зобов'язаний проінформувати ТЦК про призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно з законом. Не явка оповіщеного працівника до Терцентру, а також не здійснення роботодавцем інформування Терцентру про порушення таким працівником правил військового обліку тягнуть за собою адміністративну відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!