Лікарняний оплачуйте та паралельно проводьте розслідування.

Відповідно до п. 4 розд. IV Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 р. № 1066 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text), лікуючий лікар робить відмітку про зв'язок випадку непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта лише з його слів – у разі, якщо пацієнт повідомив лікарю про те, що непрацездатність мала зв'язок із нещасним випадком, професійним захворюванням або аварією на виробництві. Водночас, лікуючий лікар може поставити таку відмітку, але не може самостійно встановити як причину непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання» – причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов'язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена лише Пенсійним фондом України на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання» після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання.

Проте роботодавець не повинен затримувати оплату лікарняного, очікуючи на результати розслідування – розслідування професійного захворювання та оплата лікарняного можуть відбуватися паралельно. Тож Ваша служба охорони праці має організувати проведення розслідування відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою КМУ від 17 квітня 2019 р. № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text), а бухгалтерія – оплатити лікарняний (у будь-якому разі перші п'ять днів лікарняного оплачує роботодавець). Надалі ж до ПФУ слід надіслати акти розслідування і вже його працівники прийматимуть рішення чи потрібно змінювати причину непрацездатності на пов'язану з професійним захворюванням або ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!