Приймайте на строк до закінчення тимчасового переведення працівниці «М».

Оскільки Ви приймаєте працівницю «Х» на місце працівниці «М», то й строк трудового договору має бути пов'язаний саме з її тимчасової відсутністю – адже відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строкові трудові договори укладаються у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, а перебування працівниці «А» у відпустці по догляду за дитиною до трьох років хоч і є підставою для тимчасового переведення працівниці «М» на її посаду, проте не може бути підставою для прийняття тимчасової працівниці «Х» на посаду працівниці «М». Тому в наказі про прийняття на роботу працівниці «Х» потрібно вказувати як строк прийняття період тимчасового переведення працівниці «М», не згадуючи про відпустку працівниці «А». Текст наказу може бути, приміром, таким:

«ПРИЙНЯТИ:

Працівницю «Х» на посаду адміністратора за основним місцем роботи з такої-то дати за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення працівниці «М» на посаду старшого адміністратора до фактичного повернення працівниці «М» на свою посаду, з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!