Звільнення працівника після лікарняного: правові нюанси та можливості

Вітаю! Чи можна надання додаткової відпустки за особливий характер праці встановити колективним договором без проведення атестації?
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…

Відповідь надано

Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.09.2026 | 22:00

Ні, проводити атестацію робочих місць за умовами праці для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам, які працюють за…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

29.09.2026 | 19:00

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року

Що робити з журналом реєтрації наказів, / заяв в кінці року коли накази архівуються? (чи є різниця що робити з журналами до наказів тривалого та тимчасового терміну зберігання)…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

29.09.2026 | 22:15

Доля журналів реєстрації різних видів наказів / заяв та справ з самими наказами / заявами ніяк не пов’язана.

Справи з наказами ведуть протягом одного…Ще

НР

Руденко Наталія Петрівна

29.09.2026 | 18:28

Робочий час / табель

Відповідь надано

Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи

де повинно бути прописано що завідувач фельдшерського пункту повинен подавати табель по своєму структурному підрозділу? і якщо це не прописано в посадовій інструкції то чим можна довести, що це його обов"язок???"…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

29.09.2026 | 21:41

Законодавство не встановлює безпосередньо обов'язку саме завідувача фельдшерського пункту подавати табель обліку робочого часу.

Наказом Держкомстату № 489…Ще

МТ

Томницька Марина Юріївна

29.09.2026 | 18:02

Доброго дня! У особи інвалідність з 2025 року, але при прийомі на роботу попередній інспектор з кадрів не взяв документи що підтверджують інвалідність. Зараз хочемо долучити ці документи до особової справи. Головний бухгалтер вимагає видати наказ, в якому зазначити одним із…

Відповідь надано

Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

29.09.2026 | 21:32

Такий наказ не передбачений законодавством як обов’язковий документ для підтвердження інвалідності працівника або застосування пільгової ставки.

Підста…Ще

МА

Мар'яна

29.09.2026 | 17:43

Добрий день,
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…

Відповідь надано

Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.09.2026 | 21:45

Ні, не можна.

Щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими, важкими та небезпечними умовами праці потрібно оформлювати…Ще

ОУ

Усіемванта Олександра Юріївна

29.09.2026 | 17:22

Працівник стоїть на військовому обліку в Києві, бо колись там проживав. Прописаний у Львові і проживає там. Фактина адреса в резерв + зазначена місто Київ. Чи можемо ми прийняти такого працівника? Які наслідки для компанії…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії

ПК

Поліна, консультант

експерт

29.09.2026 | 19:48

Так, можете прийняти.Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим / зареєстрованим…Ще

МА

Марина

29.09.2026 | 16:56

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи

Добрий день! Чи потрібно проводити попередній медичний огляд кандидату з інвалідністю, який працюватиме дистанційно з особистим комп'ютером і телефоном? Технічне забезпечення роботодавцем не проводиться…

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.09.2026 | 21:37

Попередній медичний огляд кандидату з інвалідністю, який працюватиме дистанційно за комп’ютером і телефоном, за загальним правилом не потрібен лише…Ще

БЕ

Безсмертна Наталія Леонтіївна

29.09.2026 | 15:50

Добрий день. Працівник заброньований (критичне підприємство). 21.09.26 подано заяву щодо оформлення опікунства. Сказали що розгляд заяви - 2 тижні. Треба відповідальному за ВО направляти кудись лист чи почекати яке буде рішення…

Відповідь надано

Розгляд заяви на опікунство: що робити далі

ЮК

Юлія, консультант

експерт

29.09.2026 | 16:28

Ні, не треба.

Якщо рішення буде позитивним, у зв'язку з чим працівник набуде право на відстрочку від призову на військову службу, не пов'язану з…Ще

Oksana

29.09.2026 | 15:12

Робочий час / табель

Відповідь надано

Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства

Вітаю, якщо підприємство працює з 40-годинним 6 денним робочим тижнем з понеділка по суботу з вихідним у неділю, чи можемо за заявою працівника (приймаємо на неповну зайнятість) встановити йому 16-годинний 6 денний робочий тиждень (з понеділка по четвер по 3 години і п'ятниця…

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.09.2026 | 17:45

Так, можете прийняти на роботу на умовах неповного робочого дня з режимом роботи, зазначеним в запитанні.

За угодою між працівником і роботодавцем може…Ще

НА

Наталія

29.09.2026 | 14:52

Науково-педагогічний працівник має 56 кал.днів щорічної основної відпустки. Вона ще є одинокою мамою, що має двох дітей віком до 15 років. Яку максимальну кількість днів відпустки можно ії надати? 59 чи 73 (56 та 17)…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.09.2026 | 17:42

Працівниці надаєте 56 к. д. щорічної основної відпустки, як науково-педагогічному працівнику, та 17 к. д. соціальної відпустки на дітей.

Загальна тривалість…Ще

ОО

Олена Олена Олена

29.09.2026 | 14:43

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення

Доброго дня. чи можна на бланку наказа підприємства писати "ВИПЛАТИТИ:
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

29.09.2026 | 21:52

Так, можна, якщо мова йде саме про кадрові накази.

Згідно з пунктом 7 глави 10 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів…Ще

ОН

Онофрійчук Марина

29.09.2026 | 14:40

Доброго дня, працівник змінив адресу зереєстрованого місця проживання шляхом внесення змін в резерв, надав роздруківку з резерву, але отримати витяг з реєстру територіальної громади не може, так як серві тимчасово не працює в зв"язку з технічними роботами, чи можу я подати…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити

ЮК

Юлія, консультант

експерт

29.09.2026 | 15:28

Так, можете.

Перелік документів, які можуть підставою для направлення повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487…Ще

ГА

Галина

29.09.2026 | 14:21

Добрий день. Виникло питання по роботі з персональними списками військовозобов"язаних у "ДІЇ". При формуванні списків включає всіх працівників і не військовозов"язаних . При цьому у не військовозобов"язаних стоїть "призивник". Як це можна виправити, щоб були тільки…

Відповідь надано

Як сформувати правильний список військовозобов'язаних у "ДІЇ"

МК

Марія, консультант

експерт

29.09.2026 | 17:01

Відомість містить дані про всіх працівників, які працюють на підприємстві, зокрема невійськовозобов’язаних. Щоб із загального списку виокремити дані…Ще

АН

Анастасія

29.09.2026 | 14:14

Вітаю! Можете, будь ласка, скинути консультацію про звіти 4% з інвалідності? що там нового і чи є електронна форма подання? Якщо ні, скиньте, будь ласка, паперому. Та хто не подає звіт: мабуть є виключення, типу якщо ТОВ без працівників, дія сіті щось там, тощо…

Відповідь надано

Запитання щодо нововведень у звіту 4% з інвалідності

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.09.2026 | 14:37

Відповідно до форми Звіту та роз’яснень податківців звітувати щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю мають усі роботодавці, в…Ще

ОЛ

Ольга

29.09.2026 | 14:09

Під час основної відпустки працівник відкриває лікарняне. Як правильно перенести відпустку? Коли працівник має писати заяву на продовження відпустки ( мається на увазі відразу після закриття лікарняного чи в будь який інший час). Чи можна перенести відпустку на наступний робочий…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Перенесення відпустки: лікарняний, терміни заяви та можливості

АК

Анна, консультант

експерт

29.09.2026 | 16:21

Перенести можна.

У разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна (основна та додаткова) має бути подовжена чи…Ще

НА

Наталія

29.09.2026 | 14:03

Добрий день, працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати по догляду дитини по досягенню 4 років, чи може вона звільнитися із займаної посади не виходячи на роботу…

Відповідь надано

Чи можливо звільнитися з роботи під час відпустки безкоштовно

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.09.2026 | 14:30

Так, може, якщо йдеться про звільнення за власним бажанням або угодою сторін.

КЗпП забороняє звільняти під час відпустки, зокрема і для догляду за дитиною…Ще

АЛ

Аліна

29.09.2026 | 13:56

Як правильно провести зміну істотних умов праці для медичної сестри поліклініки — змінити обсяг роботи з 1,0 ставки на 0,75 ставки…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна роботи медичної сестри: зниження ставки з 1,0 до 0,75

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.09.2026 | 23:42

Перехід медичної сестри з повного робочого часу на роботу в обсязі 0,75 норми робочого часу можна оформити як зміну істотних умов праці, якщо така зміна…Ще

ГА

Галина

29.09.2026 | 13:52