Чи можливо продовжити випробувальний термін окремим наказом
Строк випробування не підлягає продовженню просто так.
Відповідно до чинного законодавства, роботодавець не має права подовжувати строк випробування працівника. Однак можливе лише перенесення дати його закінчення на кількість днів відпустки або лікарняного, якщо такі були. Згідно з частиною 3 статті 27 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n166), до строку випробування не враховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Якщо наприклад, працівник у період випробування перебував у відпустці без збереження зарпати, строк випробування необхідно продовжити на відповідну кількість днів, протягом яких він фактично не виконував посадові обов’язки.
Зразок наказу у нашій рубриці документи на Кадроленд Наказ про продовження строку випробування
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зразок бухгалтерської довідки для розрахунку цільового внеску по інвалідам
Атестація робочих місць рентгенолаборантів: обов'язковість та ризики відсутності
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Подання двох заяв на бронювання: можливості та обмеження
Прийняли людину без порушень ВО. Подали заяву на стандартних умовах і наступного дня в резерві з'явилась червона плашка про порушення. Треба чекати відмову по заяві ще 2 дні (бо 72 год ще не…
Реєстрація в Резерв без ІНН: можливість через банкінг
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


