Розрахунок додаткових днів відпустки для інваліда у 2025 році
З урахуванням зміни груп інвалідності у працівника за період 01.07.2023 по 25.08.2025, кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки складає 59 календарних днів. В порівнянні із стандартною тривалістю щорічної основної відпустки (24 дні), за аналогічний період, працівник заробив би 52 календарні дні відпустки.
Відповідно до статті 6 ЗУ "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. В даному випадку це такі робочі роки:
1) з 01.07.2023 - по 30.06.2024 (заробив 25 днів з урахуванням 3 групи інвалідності).
2) з 01.07.2024 по 30.06.2025 (заробив 29 календ.днів з урахуванням 3 та 2 групи інвалідності в цей період).
3) і з 01.07.2025 по 25.08.2025 (по дату початку відпустки заробив 5 днів).
3.1.) Якщо за повний робочий період з 01.07.2025 по 30.06.2026 то це 30 календарних днів відпустки.
При складанні наказів на відпустку використовуйте в наказах зазначені робочі періоди.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Чи потрібно оплачувати лікарняний під час простою підприємства
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Нарахування заробітної плати охоронникам: оклад чи тарифна ставка
Правомірність надання додаткової та основної відпустки працівниці ОМС
Переведення працівника з інвалідністю на легшу роботу без висновку
чи можемо працівника з інвалідністю 2 групи перевести на легшу …
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Звільнення працівника за прогул: нез'ясовані причини та правові нюанси
