Чи можна вносити зміни до графіка відпусток після затвердження
Підкажить будь ласка чи додавати до графіка відпусток працевлаштованого працівника після дати затвердження графіку?
Дякую!
Можна внести зміни. Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Проте якщо відпустка не була запланована в графіку, то відпустку такому працівнику можна надати за заявою. Зміни варто вносити, якщо у відповідному році новоприйнятому працівнику буде надаватись щорічна відпустка
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір правильного оформлення трудових відносин для тимчасового сторожа
Чи необхідно оновлювати посадові інструкції працівників до нових стандартів
Зміни в окладах працівників: наказ, зберігання та ознайомлення
Повернення працівниці з відпустки: нова посада та ризики роботодавця
Звертаємося за консультацією щодо повернення працівниці з відпустки по догляду за дитиною.
Працівниця з 2023 року перебуває у відпустці, до цього була оформлена на посаду менеджера з комунікацій (строковий контракт). Під час її відсутності організаційна…
Оформлення виїзду співробітника за кордон під час відпустки
Оформлення видачі трудових книжок: наказ чи заява працівника
Помилка при оцифруванні трудової книжки через зміну прізвища
Визначення підстави для звільнення бухгалтера під час декрету
Обов'язок повідомлення про військовий облік медичних працівників жінок
Документи для відпустки по догляду за дитиною: вимоги роботодавця
Який код професії для лікаря-гінеколога в санаторії
Видача трудових книжок: адміністративний чи кадровий наказ зберігання
Виправлення помилки в кадровому обліку при переведенні працівника
Підвищення кваліфікації директора для ведення військового обліку
У нас невелике підприємство. Обов'язки щодо ведення кадрового та військового обліку покладені на директора, оскільки інших працівників або помічників, які б виконували ці…


