Так в загальному випадку, але потрібно визначити належні дні розрахунковим шляхом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножємо отримані показники.
Якщо діяти за цим алгоритмом, то умовно буде такий розрахунок: 4 / 365 х 26 = 0,28. Округлюємо до цілого числа і маємо результат 0 днів. Тобто саме за 26 днів у працівника не набігло навіть 1 дня за щорічну додаткову відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!