Чи потрібно вносити зміни в трудові книжки при перейменуванні

Так, треба. Про всі зміни в організації роботи працівника необхідно вносити записи до трудової книжки працівника, до особової картки за формою П-2

За бажанням працівника вносимо запис до трудової книжки, адже в абз. 3 п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, безпосередньо йдеться про необхідність зазначати, до якого саме структурного підрозділу прийнятий працівник. Якщо назва підрозділу змінюється, про це також необхідно внести запис. Правильна назва відділу (відділення, цеху) може мати для працівника велике значення при обчисленні стажу роботи для призначення пенсії.

Запис вносимо окремим рядком. Підставою для внесення запису слугує наказ по підприємству про внесення змін до організаційної структури підприємства та введення в дію нового штатного розпису.

Також необхідно внести запис до особової картки працівника форми П-2. В її розділі IV «Призначення та переведення» слід зазначити назву структурного підрозділу, до якого приймають або переводять працівника. У цьому випадку про переведення не йдеться, проте запис про зміну назви відділу внесли до трудової книжки, тож і до картки форми П-2 внесемо запис:

Раді допомогти, звертайтесь ще!