Так, п. 17 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачена відпустка без збереження зарплати працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

Тому вважаю, працівниця може скористатися даною відпусткою при вступі дитині в навчальний заклад за кордоном. Наприклад, за відсутності щорічної оплачуваної відпустки, працівниця може використати саме таку відпустку. Документи для підтвердження розташування навчального закладу в іншій місцевості, а також документи, які підтверджують проїзд, працівник підприємства, дитина якого вступає до навчального закладу за кордоном, може не надавати, адже законодавством не встановлено такого обов’язку, достатньо зазначити про це в заяві.

Дана відпустка зараховується до стажу щорічної основної відпустки згідно ст. 9 Закону про відпустки, яка визначає періоди, які зараховуємо до стажу щорічної основної відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70

Текст в заяві може бути наступним: Прошу надати відпустку без збереження зарплати тривалістю 12 календарних днів з …….. без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі, у зв’язку з тим, що моя дитина, (ПІБ дитини), вступає до університету розташованого в місті…..

Раді допомогти, звертайтесь ще!