
Звільнення працівника через відмову від переведення на інше місце
підкажіть, будь ласка, чи має право підприємство звільнити працівника на підставі відмови від переведення на інше робоче місце, в другому відділі на тому самому підприємстві.
Так. Відповідно до ст.36 Кодексу законів про працю
звільнення можливе згідно з пунктом 6 даної статті, якщо переведення є обов'язковим через зміну організації виробництва та праці, і працівник відмовляється продовжувати роботу за новими умовами-тобто підприємство змінює істотні умови праці (графік, місце роботи, систему оплати тощо).
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. Це передбачено ст 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування стажу роботи та відпусток при переході в ОМС
Відмова працівника від військового обліку: дії роботодавця і наслідки
Зміна паспорта: чи потрібно оновлювати дані в особовій картці
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

