Облік робочого часу: нюанси табелювання та відпусток працівників

добрий день.
підприємство має 60 г/тиж (ч.1ст.6 зак.2136)
ПОРЧ, обліковий період місяць.
працівник працює сутки через двоє. за липень відпрацював 264 години (при липневій нормі 276 годин).
чи це не є порушенням?
чи припустиме (з формулюванням в наказі на прийом "з погодинною оплатою праці ... з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу") відпрацювання менше ніж 60 годин?
а якщо працівник за домовленістю з начальником не вийшов на зміну, то треба брати від нього заяву про відпустку без.збереж.з.п. і робити наказ (кадровий тривалий)?
а якщо працівник за домовленістю з начальником відпрацював не 24,а 18 годин і його так протабелювали, то чи треба брати якість пояснення за коротшу зміну?
Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.08.2025 | 00:40

Очікує відповідь

1) Ні, це не порушення, але заробітну плату йому потрібно нараховувати за фактично відпрацьований час.

2) Так припустиме, але в наказі необхідно вказати тарифну ставку.

3) Це на розсуд керівника – якщо домовилися, що цей день буде неоплачуваним, то потрібні заява і наказ про надання відпустки без збереження зарплати, якщо ж про те, що працівник відпрацює інший день за наданий йому вільний, то ні.

4) Потрібно було оформити на підставі заяви працівника наказ про встановлення йому неповної зміни на один конкретний день. Наразі ж пояснення не потрібні, зарплату нараховуйте за фактично відпрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату