Так, підприємство має право звільнити працівника за згодою сторін, під час перебування ним на лікарняному .

Трудове законодавство не містить заборони на звільнення працівника за згодою сторін під час тимчасової непрацездатності, і така процедура можлива, якщо обидві сторони порозумілися й домовились про припинення трудових відносин без тиску чи маніпуляцій. Звільнення проводите на піставі п. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204

Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 № 1105-XIV

п.2 статті 15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 визначає , що перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець, а з 6-го дня — Пенсійний фонд України. Якщо страховий випадок настав під час роботи, допомога виплачується за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!