Звільнення працівників: за згодою сторін чи власним бажанням
Якщо господарство ліквідується, то правильно за скороченням.
У разі закриття господарства звільнення працівників здійснюється з ініціативи роботодавця, згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Це пов'язано зі змінами в організації виробництва та праці, зокрема ліквідацією підприємства. Алгоритм дій включає: попередження працівників, пропозицію вакансій, оформлення наказу про звільнення та розрахунок.
Якщо не ліквідується, а працівники самі виявили бажання звільнитися, то немає різниці чи це за власним бажанням чи за угодою сторін.
Детальніше тут
- https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pytannia-vidpovid-chy-dozvoleno-zvilniaty-pratsivnykiv-za-ch-1-st-40-kzpp-ukrainy-ranishe-zaplanovanoi-daty-vyznachenoi-u-poperedzhenni-pro-vyvilnennia-pratsivnykiv/
- https://7eminar.ua/news/7889-zvilnennya-pracivnikiv-u-zvyazku-zi-skorocennyam-statu-pidstavi-algoritm-riziki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Врахування стажу роботи та відпусток при переході в ОМС
Відмова працівника від військового обліку: дії роботодавця і наслідки
Зміна паспорта: чи потрібно оновлювати дані в особовій картці
Чи потрібно повідомляти про зміну назви підприємства ТЦК
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

