Повідомлення ТЦК про прийом працівників з військовим обліком необхідне

1. Громадянин, визнаний непридатним до військової служби та виключений з військового обліку, не є військовозобов'язаним, тому вести щодо нього військовий облік та направляти повідомлення про зміну облікових даних при прийнятті на роботу до ТЦК та СП не потрібно.

2. Прямої заборони приймати на роботу військовослужбовців законодавство не містить, але відповідно до ст. 10 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" від 20.12.1991 № 2011-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n123 розподіл службового часу військовослужбовців протягом доби і протягом тижня у військових частинах здійснюється так, щоб забезпечити у військовій частині постійну бойову готовність і проведення занять з бойової підготовки та створити умови для підтримання порядку, військової дисципліни та виховання військовослужбовців, підвищення їхнього культурного рівня, всебічного побутового обслуговування, відпочинку і харчування; розподіл службового часу військовослужбовців визначається розпорядком дня, який затверджує відповідний командир (начальник) у порядку, визначеному статутами ЗСУ, з додержанням встановленої загальної тривалості щотижневого службового часу; для військовослужбовців, крім військовослужбовців строкової військової служби, встановлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. Отже, військова служба замінює працівнику повноцінний робочий день. Крім того, норма ч. 3 ст. 119 КЗпП про збереження місця роботи та посади свідчить про те, що у період військової служби особа не виконуватиме своїх трудових обов’язків, адже нестиме військову службу. Відповідно до ст. 25 Закону України "Про запобігання корупції" від 14.10.2014 № 1700-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 військовим посадовим особам заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту) або підприємницькою діяльністю, якщо інше не передбачено Конституцією України або законами України. Враховуючи викладене, рекомендуємо не приймати на роботу працівників, які проходять військову службу, до їх звільнення зі служби та взяття на військовий облік.

Якщо працівника уже прийнято, повідомлення про зміну облікових даних доцільно направити, незважаючи на те, що він має статус військовослужбовця, оскільки працівник знятий з обліку, а не виключений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!