Відповідно до статті 21 Закону України "Про відпустки" та статті 115 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691, відпускні мають бути виплачені до початку відпустки.

Якщо працівник звільняється під час відпустки, він має повернути кошти, якщо вони виплачені наперед за ті дні відпустки, які ще не настали (наприклад працівнику виплатили за 24 к.д. за період з 01.12.2024 - 30.11.2025 . тобто за 3 місяці він має повернути )

За законом він втрачає право на використання цих днів, і підприємство має право утримати зайво виплачену суму (ст. 127 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739).

Якщо ж працівник отримав відпускні за відпрацьований період - то ці кошти можна зарахувати як компенсація, тому що суми розраховуються за тим самим середнім заробітком, і є однаковими.

У працівника могли бути і інші невикористані відпустки (за минулі роки чи додаткові) - їх компенсацію також нараховуєте.
Всі утримання і нарахування відображаються в остаточному розрахунку в день звільнення (14.08.2025).

Раді допомогти, звертайтесь ще!