Так, має, але не за всі періоди.

Соцвідпустка на дітей не має строку давності – працівник не втрачає на неї права з часом. Якщо право не було використане у попередні роки, його можна реалізувати пізніше, а при звільненні – отримати компенсацію за всі невикористані дні, незалежно від підстав звільнення. Так згідно зі ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію не лише за всі невикористані дні щорічної відпустки, а й за дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.

Перш за все нагадаємо, що відмова у наданні соцвідпустки на дітей через перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку мала місце до травня 2021 року, коли норма ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) була викладена в іншій редакції і починалася словами: «Жінці, яка працює і має…».

Проте з 9 травня 2021 року право на соцвідпустку для працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років, прямо не залежить від того, чи працювали вони в календарному році, за який надається ця відпустка.

Починаючи з 09.05.2021, право на соцвідпустку на дітей (тривалістю 10 або 17 календарних днів) має один із батьків за кожен календарний рік, у якому існували підстави для її надання, незалежно від того, чи працював працівник у цьому році.

Отже, у вашому випадку працівниця має право на отримання компенсації невикористаних днів додаткової соціальної відпустки на дітей, (якщо таким правом не скористався чоловік і надав документальне підтвердження):

- з 2021 року по 2023 рік, коли працівниця мала 2 дітей до 15 років, і одна з них інвалід, що підтверджує медичний висновок за двома підставами(17 к.д) ,

- з 2024 по 2025 рік за однією підставою (10 к.д)

Щоб уникнути спорів, роботодавцям варто закріпити порядок надання соцвідпустки у ПВТР або Положенні про відпустки, зокрема, прописати перелік документів, які необхідно надати для надання такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!