🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на компенсацію невикористаних соціальних відпусток при звільненні
Підкажіть, будь ласка, при звільненні в 2025 році чи має право працівниця на виплату компенсації невикористаних днів дод.соц.відпустки на дітей за період з 2018 року по 2023 рік по двум підставам:
1) як мати що має двох дітей віком до 15 років ;
2) одна з них дитина-інвалід з 2018 року по 2023 рік згідно медичного висновку, а з 2024 року по 2025 рік лише за однією підставою:
1) як мати що має двох дітей віком до 15 років
???
За цей період з 2018 року по 2025 рік в неї не було жодного робочого дня, вона була у відпустці по догляду за дитиною, або у відпустці без збереження зар.плати.. (при цьому її чоловік не використовував за цей період дод.соц.відпустку на дітей, він ФОП).
Так, має, але не за всі періоди.
Соцвідпустка на дітей не має строку давності – працівник не втрачає на неї права з часом. Якщо право не було використане у попередні роки, його можна реалізувати пізніше, а при звільненні – отримати компенсацію за всі невикористані дні, незалежно від підстав звільнення. Так згідно зі ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію не лише за всі невикористані дні щорічної відпустки, а й за дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.
Перш за все нагадаємо, що відмова у наданні соцвідпустки на дітей через перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку мала місце до травня 2021 року, коли норма ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) була викладена в іншій редакції і починалася словами: «Жінці, яка працює і має…».
Проте з 9 травня 2021 року право на соцвідпустку для працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років, прямо не залежить від того, чи працювали вони в календарному році, за який надається ця відпустка.
Починаючи з 09.05.2021, право на соцвідпустку на дітей (тривалістю 10 або 17 календарних днів) має один із батьків за кожен календарний рік, у якому існували підстави для її надання, незалежно від того, чи працював працівник у цьому році.
Отже, у вашому випадку працівниця має право на отримання компенсації невикористаних днів додаткової соціальної відпустки на дітей, (якщо таким правом не скористався чоловік і надав документальне підтвердження):
- з 2021 року по 2023 рік, коли працівниця мала 2 дітей до 15 років, і одна з них інвалід, що підтверджує медичний висновок за двома підставами(17 к.д) ,
- з 2024 по 2025 рік за однією підставою (10 к.д)
Щоб уникнути спорів, роботодавцям варто закріпити порядок надання соцвідпустки у ПВТР або Положенні про відпустки, зокрема, прописати перелік документів, які необхідно надати для надання такої відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для притягнення до відповідальності працівника за нестачу товару
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Є відповідь АІ
Зниження кваліфікаційних вимог: можливості та наслідки для компанії
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Додаткова відпустка при звільненні за удочерінням: тривалість та правила
Є відповідь АІ
