🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на компенсацію невикористаних соціальних відпусток при звільненні
Підкажіть, будь ласка, при звільненні в 2025 році чи має право працівниця на виплату компенсації невикористаних днів дод.соц.відпустки на дітей за період з 2018 року по 2023 рік по двум підставам:
1) як мати що має двох дітей віком до 15 років ;
2) одна з них дитина-інвалід з 2018 року по 2023 рік згідно медичного висновку, а з 2024 року по 2025 рік лише за однією підставою:
1) як мати що має двох дітей віком до 15 років
???
За цей період з 2018 року по 2025 рік в неї не було жодного робочого дня, вона була у відпустці по догляду за дитиною, або у відпустці без збереження зар.плати.. (при цьому її чоловік не використовував за цей період дод.соц.відпустку на дітей, він ФОП).
Так, має, але не за всі періоди.
Соцвідпустка на дітей не має строку давності – працівник не втрачає на неї права з часом. Якщо право не було використане у попередні роки, його можна реалізувати пізніше, а при звільненні – отримати компенсацію за всі невикористані дні, незалежно від підстав звільнення. Так згідно зі ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258, роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію не лише за всі невикористані дні щорічної відпустки, а й за дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.
Перш за все нагадаємо, що відмова у наданні соцвідпустки на дітей через перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку мала місце до травня 2021 року, коли норма ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) була викладена в іншій редакції і починалася словами: «Жінці, яка працює і має…».
Проте з 9 травня 2021 року право на соцвідпустку для працівників, які мають двох або більше дітей до 15 років, прямо не залежить від того, чи працювали вони в календарному році, за який надається ця відпустка.
Починаючи з 09.05.2021, право на соцвідпустку на дітей (тривалістю 10 або 17 календарних днів) має один із батьків за кожен календарний рік, у якому існували підстави для її надання, незалежно від того, чи працював працівник у цьому році.
Отже, у вашому випадку працівниця має право на отримання компенсації невикористаних днів додаткової соціальної відпустки на дітей, (якщо таким правом не скористався чоловік і надав документальне підтвердження):
- з 2021 року по 2023 рік, коли працівниця мала 2 дітей до 15 років, і одна з них інвалід, що підтверджує медичний висновок за двома підставами(17 к.д) ,
- з 2024 по 2025 рік за однією підставою (10 к.д)
Щоб уникнути спорів, роботодавцям варто закріпити порядок надання соцвідпустки у ПВТР або Положенні про відпустки, зокрема, прописати перелік документів, які необхідно надати для надання такої відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Зміни у військовому обліку: проблеми з відображенням мобілізованих працівників
до недавної часу до загальної квоти на підприємстві були включені: військовозобов'язані (сумісники, не заброньовані на іншому підприємстві , де найбільший строк трудових відносин та працівники, які перебувають на…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Є відповідь АІ
Можливість включення психологічної допомоги у посадову інструкцію спеціаліста
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Можливості працевлаштування особи з інвалідністю 1 групи А
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Вимоги до Положення про «розумне пристосування» для дистанційної роботи
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
