Необхідність плану роботи дистанційників для підписання табеля

У законодавстві відсутні вимоги щодо обов'язкового складання планів роботи для працівників-дистанційників.

Ані у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571), яка регулює умови дистанційної роботи, ані навіть у Типовій формі договору про дистанційну роботу, затвердженій наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n16) немає жодної згадки про обов'язковість складання планів роботи для дистанційних працівників (та навіть не те що про обов'язок складання таких планів, а й взагалі про їх існування).

Тож таке зауваження – примха Ваших перевіряючих й жодних санкцій за відсутність у Вас планів роботи вони застосувати не можуть. Можете їм відповісти, що до табеля обліку використання робочого часу Ви вносити години роботи дистанційників на підставі:

1) визначеної тривалості робочого часу для дистанційної роботи;

2) наданих працівниками звітів (працівники не зобов'язані подавати їх щоденно – періодичність їх подання вирішується за згодою між працівником і роботодавцем (не обов'язково щоденно, можна і щонеділі, і щомісяця – як Вам зручно));

3) обов'язку працівника в робочий час бути на зв'язку з роботодавцем – тобто керівник може в робочий час будь-коли зателефонувати працівнику чи зв'язатися з ним в інший узгоджений спосіб й поцікавитися ходом його роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!