Звільнення працівника: нюанси прогулу та виплат середньої зарплати

Ні, не можете.

Те, що Ваш працівник перебуває на обліку в ТЦК та СП, але не проходив військову службу не означає, що працівник не перебуває у ТРО – перебування на обліку в ТЦК та СП стосується військового обов'язку, а ТРО є окремою структурою. Тож наданий Вам лист ТЦК та СП не є підтвердженням того, що Вашого працівника виключено з ТРО – адже у складі ТРО можуть бути не лише військовослужбовці, але й цивільні особи, які входять до складу добровольчих формувань територіальних громад, що складаються з цивільних осіб, які добровільно долучилися до виконання завдань територіальної оборони.

Тож Ви поки не можете звільнити працівника ні за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), оскільки таке звільнення проводиться лише за прогул без поважних причин (а Ви не знаєте внаслідок чого Ваш працівник відсутній на роботі та, відповідно, чи є ці причини поважними), ні за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (оскільки ж Ваш працівник увільнений через перебування у ТРО, то у Вас є відомості про причини його відсутності, допоки не буде підтверджено, що з ТРО його вже виключено).

Тож Вам потрібно звернутися із запитом до ТРО, з якого було надано документи для увільнення працівника з роботи у зв'язку з виконанням обов'язків у ТРО. Вже тоді, якщо відповідь буде, що працівника з певного числа виключено з ТРО, Ви можете звільнити його через 4 місяці за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!