1. Можна. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. Наказ про визнання 21 квітня 2025 р. днем, робота у який не проводиться
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів
Тож, якщо у вас певний день визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у такому місяці.Тобто, наприклад якщо такі дні встановлені у серпня , то за вашим новим графіком в серпні буде не 21 р.дні, а 20 р. днів. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 20 днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад.
2. Що стосується працівників, які працюють за графіком змінності, то якщо робота згідно з таким графіком буде приходитись на 24 серпня, який у вас визнано не робочим, то він не буде оплачуватись в подвійному розмірі. Адже це не святковий день. Робота в такий день для таких працівнкиів буде оплачуватись як звичанй зарпалта, в одинарному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!