Переміщення працівника на час лікарняного: як оформити наказ

Добрий день! Працівник, який працює за графіком, пішов на лікарняний на тиждень. За цей тиждень має дві зміни. Чи можна перемістити на його посаду керівника підрозділу (майстра) саме на ці зміни, а решта днів - на своїй основній посаді? Як прописати це в наказі? Дякую

АК

Анна, консультант

експерт

16.08.2025 | 08:47

Очікує відповідь

Тимчасово перевести можна

Можна перевести працівника на іншу посаду на одну зміну, але лише за його згодою, як передбачено статтею 33 Кодексу законів про працю України. Роботодавець не може самостійно перевести працівника на іншу посаду без його згоди, навіть на одну зміну, якщо це не є переміщенням в межах тієї ж посади, спеціальності та кваліфікації.

Тимчасове переведення може бути:

на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП);

у разі простою (ст. 34 КЗпП).

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається тільки за його згодою. Без згоди працівника його можна перевести на іншу роботу, але при виконанні таких умов:

- строк до 1 місяця;

- не протипоказана за станом здоров’я;

- лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

- працівнику нараховують зарплату за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Можливо розгляньте варіант про покладення обов'язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою.

Джерело: https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату