Переміщення працівника на час лікарняного: як оформити наказ

Тимчасово перевести можна

Можна перевести працівника на іншу посаду на одну зміну, але лише за його згодою, як передбачено статтею 33 Кодексу законів про працю України. Роботодавець не може самостійно перевести працівника на іншу посаду без його згоди, навіть на одну зміну, якщо це не є переміщенням в межах тієї ж посади, спеціальності та кваліфікації.

Тимчасове переведення може бути:

на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП);

у разі простою (ст. 34 КЗпП).

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається тільки за його згодою. Без згоди працівника його можна перевести на іншу роботу, але при виконанні таких умов:

- строк до 1 місяця;

- не протипоказана за станом здоров’я;

- лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

- працівнику нараховують зарплату за виконану роботу, але не нижче, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Можливо розгляньте варіант про покладення обов'язків тимчасово відсутнього працівника з доплатою.

Джерело: https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!