Процедура видачі повістки при звільненні заброньованого спеціаліста

Так, повинно.

Якщо мова про вручення повістки, отриманої з розпорядженням про виклик працівника, то її потрібно вручити, оскільки день звільнення є його робочим днем. Підстав не виконувати розпорядження ТЦК та СП немає. Отже, на виконання п. 47 Порядку 1487 роботодавець повинен:

1) видати наказ про оповіщення працівника про виклик. Зразок за посиланням: Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки;

2) ознайомити працівника з наказом під підпис;

3) вручити працівнику повістку;

4) у триденний строк направити до ТЦК та СП копію наказу про оповіщення. Зразок за посиланням: Супровідний лист про направлення копії наказу, щодо виклику працівників до ТЦК та СП.

Оскільки працівник звільняється, видавати наказ про увільнення його від роботи та контролювати явку до ТЦК та СП не потрібно, але одночасно з наданням відповіді про результати оповіщення доцільно направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 та зазначити інформацію про звільнення безпосередньо у відповіді.

Якщо працівник виявив бажання звільнитись після отримання розпорядження та повістки, відповідно до п. 13 Порядку 560 про подану заяву слід невідкладно повідомити ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!