Так, якщо приймає участь у вихованні дітей.

Трудовим законодавством не встановлений перелік документів, які має надати працівник в такому випадку, окрім копій свідоцтв про народження дітей. Тому роботодавець приймає рішення самостійно щодо переліку підтверджуючих документів.

Вам доцільно ознайомити працівника з підставами які дають право на додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

Крім підстави - наявність двох і більше дітей до 15 років, є ще підстава надання цієї відпустки одинокій матері. Тому, якщо працівник, наприклад не бере участь у вихованні дитини від першого шлюба, то мати цієї дитини може скористатися цією підставою, а батько відповідно втрачає право на отримання відпустки за підставою наявність двох і більше дітей до 15 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!