Залежить від того чи він працював чи перебував на лікарняному в ви його так табелювали.

Працівник за сумісництвом може працювати в період, коли за основним місцем роботи йому оплачується допомога з ТВП за лікарняним.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) (ст. 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», далі – Закон №1105). Якщо працівник працював та отримав оплату своєї праці – втрати заробітної плати немає, тож і в оплаті лікарняного саме за сумісництвом надається відмова.

Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі.

Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 – у вашому випадку це ч. 2 – порушення режиму, встановленого лікарем. Також протягом 5 днів слід надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Якщо ж він був на лікарняному, то відмовитися сам від соціальних виплат він не може. В разі ненадання довідки краще буде заплатити по середньому в вашій організації і зафіксувати актом факт відмови подання довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи чим проігнорувати наявність лікарняного на порталі ПФУ .

Джерело: https://7eminar.ua/news/7954-likarnyanii-za-osnovnim-miscem-roboti-ci-mozna-pracyuvati-za-sumisnictvom

Раді допомогти, звертайтесь ще!